Majburiyatlar:

• Talablarga muvofiq bo‘sh ish o‘rinlariga nomzodlarni qidirish, jalb qilish va tanlab olish.

• Suhbatlar o‘tkazish va nomzodlarni kompaniya madaniyati hamda kasbiy talablarga mosligini baholash.

• Potensial xodimlar bazasini tuzish va yangilab borish.

• Bo‘limlar bilan hamkorlik qilib, ularning kadrlar bo‘yicha ehtiyojlarini tushunish.

• Iqtidorli nomzodlarni jalb qilish strategiyalarini ishlab chiqishda va joriy etishda ishtirok etish.

• Nomzodlar bilan faol aloqa olib borish va kompaniya bilan muloqotdan ijobiy taassurot qoldirishni ta'minlash.

Talablar:

• Rekrutment sohasida kamida 2 yillik tajriba.

• Kadrlarni izlash va tanlash bo‘yicha zamonaviy usul va texnologiyalarni bilish.

• IT-rekrutmentni bilish afzallik hisoblanadi.

• A’lo darajadagi muloqot va tashkiliy ko‘nikmalar.

• Tez o‘zgaruvchi muhitda ishlash qobiliyati.

• Mehnat qonunchiligi asosiy prinsiplarini bilish.

Bizlar nima taklif etamiz:

• Raqobatbardosh ish haqi.

• Kasbiy o‘sish imkoniyatlari.

• Do‘stona jamoa.

• Korporativ bonuslar va imtiyozlar.