Majburiyatlar:

• Kompaniya talablariga muvofiq bo'sh ish o'rinlariga nomzodlarni izlash, jalb qilish va tanlab olish.

• Nomzodlarning kasbiy mahorati va kompaniya madaniyatiga mosligini baholash uchun suhbatlar o'tkazish.

• Potentsial xodimlar ma'lumotlar bazasini yaratish va yangilab borish.

• Kadrlar ehtiyojini tushunish uchun kompaniya bo'limlari bilan hamkorlik qilish.

• Iste'dodlarni jalb qilish strategiyalarini ishlab chiqish va joriy etishda ishtirok etish.

• Nomzodlar bilan faol aloqada bo'lish va ularda kompaniya bilan o'zaro munosabatlar haqida ijobiy taassurot qoldirish.

Talablar:

• Rekruting sohasida kamida 2 yillik ish tajribasi.

• Xodimlarni izlash va tanlab olishning zamonaviy usullari va texnologiyalarini bilish.

• IT-rekruting sohasidagi tajriba afzallik hisoblanadi.

• A'lo darajadagi muloqot va tashkilotchilik qobiliyatlari.

• Tez o'zgaruvchan muhitda ishlash qobiliyati.

• Mehnat qonunchiligining asosiy tamoyillarini bilish.

Shartlar:

• Raqobatbardosh ish haqi.

• Kasbiy o'sish imkoniyatlari.

• Ahil jamoa.

• Korporativ bonuslar va imtiyozlar.