Vazifalar:

• Sifat va intizom: Muloqot sifati va intizomni nazorat qilish.

• KPI va rejalashtirish: Savdo rejalarining barqaror o‘sishini ta'minlovchi, ammo reallikka mos keladigan ko‘rsatkichlarni joriy etish.

• Tizimlashtirish: Greyd (darajalash) tizimini yaratish, skriptlar, yo‘riqnomalar va reglamentlarni yozish.

• Motivatsiya: Jamoani nomoddiy rag‘batlantirish va yuqori ish sur'atini saqlab turish.

• Strategiya: Assortiment va narx siyosatini ishlab chiqish, rahbariyat oldida strategiyani himoya qilish.

• Bozor tahlili: Raqobat muhitini monitoring qilish va biznes uchun yangi o‘sish nuqtalarini izlash.

• Tahlil va prognoz: Savdo voronkasini (sales funnel) nazorat qilish, tushumni prognoz qilish va ma'lumotlar asosida bo‘lim samaradorligini baholash.

• Hisobot: Rejalar bajarilishi va strategiyani amalga oshirish bo‘yicha muntazam hisobotlarni tayyorlash.

• Mijozlar bilan ishlash: Kompaniyaning asosiy mijozlarini (Key Clients) shaxsan olib borish va uzoq muddatli munosabatlarni rivojlantirish.

• Muzokaralar: Murakkab muzokaralar o‘tkazish, shartlarni kelishish va shartnomalar tuzish.

• Materiallar: Samarali tijorat takliflari shablonlari va taqdimot materiallarini ishlab chiqish.

• Moliya: Debitor qarzdorlikni monitoring qilish va minimallashtirish.

Talablar:

• Loyihalar boshqaruvi: Bir vaqtning o‘zida bir nechta loyihani sifatni yo‘qotmagan holda samarali boshqarish tajribasi.

• Boshqaruv ko‘nikmalari: Kuchli boshqaruv qobiliyati, yuqori darajada muzokaralar olib borish va jamoani ruhlantirish mahorati.

• Natijaga yo‘naltirilganlik: Yuqori darajadagi mas'uliyat, o‘zini o‘zi tashkil etish va moliyaviy natijaga qat'iy yo‘naltirilganlik.

• Til bilimi: Rus va o‘zbek tillarini mukammal bilish (ingliz tili ustunlik beradi), shu jumladan ish yozishmalari va muzokaralar olib borish darajasida.

Shartlar:

• Grafik: Haftada 5 kun, 09:00 dan 18:00 gacha.

• Rasmiylashtirish: O‘zR Mehnat kodeksiga muvofiq, 28 kalendar kunlik mehnat ta'tili.

• Erkin muhit: Qat'iy kiyinish qoidalari (dress-kod) yo‘q — biz davlat tashkilotlari haqidagi stereotiplarni buzishga intilamiz.

• Jamoa: Bilim va tajriba almashishga tayyor kuchli professionallar jamoasi.

• Loyihalar: Aholi turmush darajasini yaxshilash va mamlakatning yetakchi korxonalarida biznes jarayonlarini optimallashtirishga qaratilgan yirik va ahamiyatli loyihalarda ishtirok etish.

• Rivojlanish: Mustaqil qarorlar qabul qilish va kompaniya rivojiga faol ta'sir ko‘rsatish uchun keng imkoniyatlar.