Vazifalar:

• Bo‘limning operatsion faoliyatini tashkil etish va umumiy muvofiqlashtirish;

• IT-strategiyani amalga oshirishni nazorat qilish, tashqi va ichki o‘zgarishlarga moslashuvchanlikni ta’minlash;

• Resurslarni rejalashtirish, maqsad va vazifalarni belgilash hamda byudjetni shakllantirish;

• Boshqa bo‘limlar bilan samarali hamkorlik va kommunikatsiyani yo‘lga qo‘yish;

• Yangi axborot tizimlari va raqamli resurslarni yaratishning to‘liq siklini (Full Cycle) boshqarish;

• Texnik hujjatlar, loyihalar va TZ (texnik topshiriq) sifatini nazorat qilish;

• Loyihalar ijrosini monitoring qilish, o‘zgarishlar (Change Management) va dedlaynlarni boshqarish;

• Mavjud tizimlarni modernizatsiya qilish bo‘yicha texnik yechimlar ishlab chiqish;

• Jamoaga vazifalar qo‘yish, ijroni nazorat qilish va maqsadlarga erishishni ta’minlash;

• Xodimlar faoliyatini baholash (Performance Review) va rivojlantirish rejalarini tuzish;

• Jamoa intizomi va motivatsiyasini yuqori darajada ushlab turish;

• KPI tizimini ishlab chiqish, tahlil qilish va natijadorlikni oshirish choralarini ko‘rish;

• Mahsulotlarning sifati, ishonchliligi va nosozliklarga bardoshliligini (Fault Tolerance) ta’minlash.

Talablar:

• Texnik stek: Quyidagi tillardan birini mukammal bilish: PHP, Java, Kotlin, Rust, JS, Golang, Ruby, Python, C#, C++. OOP tamoyillarini chuqur tushunish;

• Arxitektura: Highload (yuqori yuklamali), taqsimlangan tizimlar, mikroservislar va Cloud yechimlarni qurish tajribasi;

• Fullstack tushunchasi: Frontend, Backend, API va turli ma’lumotlar bazalari (SQL/NoSQL) ishlash prinsiplarini bilish;

• Metodologiya va vositalar: TDD/BDD/DDD, Git, Debugging, Profiling va Code Review jarayonlarini boshqarish;

• Testlash: Unit, Integration, System testing va avtomatlashtirish tajribasi. Linux (Ubuntu) va Windows muhitida erkin ishlash;

• Boshqaruv: Agile/Scrum/Waterfall metodologiyalarini bilish. Roadmap tuzish, xatarlarni (Risk Management) baholash tajribasi;

• Liderlik: Jamoani shakllantirish, yollash (Hiring), mentorlik qilish va xodimlarni motivatsiyalash qobiliyati;

• Soft Skills: Tizimli fikrlash, biznes-orientatsiya, kuchli yetakchilik va mas’uliyatni o‘z zimmasiga olish.

Biz nima taklif etamiz:

• Ish tartibi: Haftada 5 kun, 09:00 dan 18:00 gacha;

• Rasmiylashtirish: O‘zR Mehnat kodeksiga to‘liq mos ravishda, 28 kunlik mehnat ta’tili;

• Erkin muhit: Qat’iy dress-kod yo‘q — biz davlat tashkiloti haqidagi eskicha qarashlarni o‘zgartirmoqdamiz;

• Jamoa: O‘z tajribasi bilan bo‘lishishga tayyor kuchli mutaxassislar muhiti;

• Loyihalar: Mamlakat aholisi hayotini yaxshilashga va yirik korxonalar jarayonlarini raqamlashtirishga qaratilgan katta ko‘lamli loyihalar;

• Rivojlanish: Mustaqil qaror qabul qilish va kompaniya texnologik rivojiga bevosita ta’sir o‘tkazish imkoniyati.